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                         關鍵字:古月居門業,豪華銅鋁門,豪華鑄鋁門,豪華鑄鋁卡門,門業……
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                        • 永康市古月居門業有限公司
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                        你的門廠就是被這些人搞垮的?。?!(人氣:) 
                        來源:古月居木門 作者: 發布時間:2015-06-23
                        字號: T|T

                        門廠最怕的是被平庸的員工綁架!
                        而優秀的員工主動流失!


                        好的門廠需要好的管理

                        不要害怕員工離開;
                        負面的員工不換掉,弊大于利;
                        狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。
                        員工是越換越優秀!


                        負面員工,請離開門廠

                        一個員工輕易離開門廠,是沒有責任心的表現。哪個門廠都有問題,哪個門廠都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。

                        抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

                        過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。

                        遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

                        門廠需要這樣的人


                        1.能始終跟著門廠一起成長的人。
                        2.對門廠的前景始終看好的人。
                        3.在門廠里不斷的探索中能找到自己位置的人。
                        4.為了門廠新的目標不斷學習新東西的人。
                        5.抗壓能力強且有耐性的人。
                        6.與門廠同心同德、同舟共濟、同甘共苦的,不計較個人得失,顧全大局的人。


                        門廠里的角色

                        人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物

                        【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;

                        【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列;

                        【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;

                        【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;

                        【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!

                        總結

                        管理是就要淘汰人渣,激活人員,培養人手,重用人才,與人物綁定!

                        關鍵字:

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